11.1
Režim statutárních fondů
Ing. Josef Horák, Ph.D.
Název účetní jednotky:
Označení:
Číslo:
Zpracoval:
Kontroloval:
Platnost:
Závaznost:
Datum vydání:
Vydává:
Nahrazuje:
Doplňuje:
Počet stran:
Přílohy:
Struktura vnitřního předpisu o statutárních fondech je zaměřena na:
1. Vymezení sociálního fondu (tvorbu, určení, čerpání)
2. Vymezení ostatních fondů (tvorbu, určení, čerpání)
Jedna z možných variant:
1. Sociální fond – tvorba, určení, čerpání
Tvorba: ...... % z disponibilního zisku
Určení: fond bude sloužit zaměstnancům firmy k účelům:
-
rekreace
-
závodního stravování
Podmínky čerpání: ................
2. Stimulační fond – tvorba, určení, čerpání
Tvorba: .......... % z disponibilního zisku
Určení: fond bude sloužit zaměstnancům firmy k účelům:
Podmínky čerpání .................
Komentář:
Tento vnitřní předpis je třeba zpracovat, pokud účetní jednotka tyto fondy vytváří v souladu se stanovami nebo společenskou smlouvou. Je třeba stanovit v souladu se stanovami nebo společenskou smlouvou tvorbu fondů, účely a podmínky čerpání prostředků.
Podobný předpis je nutno zpracovat i v případě, že účetní jednotka vytváří ostatní fondy ze zisku na základě rozhodnutí valné hromady nebo na základě kolektivní smlouvy.
V souladu s interpretací Národní účetní rady musí účetní jednotka zachytit nárok na zaměstnanecký benefit jako náklad nezávisle na tom, zda má být ke krytí tohoto benefitu využit sociální fond či nikoliv. V případě, že ke krytí nároku zaměstnance bude použit sociální fond, ten musí účetní jednotka snížit ve prospěch nerozdělených zisků minulých let či jiných fondů v souladu se stanovami, kolektivní smlouvou či jinými organizačními předpisy.
V případě, že se zaměstnanci poskytuje benefit v podobě zápůjčky, nedochází tím ke snížení sociálního fondu. Tato zápůjčka se nezachytí jako náklad, nýbrž účetní…